姓名：程欢
职称：讲师
学历：管理学博士
导师资格：硕士生导师
Email：[email protected]
所在系部：人力资源管理系
所在博士学位点：理论经济学
所在学术型硕士学位点：工商管理
所在专业型硕士学位点：工商管理
主讲课程：员工关系管理、人力资源开发
研究领域：创造力、AI、ICT、心理所有权
个人简介
程欢，女，1993年02月生。湖北大学商学院讲师、硕士研究生导师。曾获“第84届Academy of Management年会best paper”、“第11届中国人力资源管理论坛曙明论文奖一等奖”、“湖北省人力资源学会2023年年会特等奖”、“2017年湖北省人力资源学会年会‘华城’杯优秀论文特等奖”、“湖北大学商学院第十届青年教师教学竞赛二等奖”、“湖北大学商学院第九届青年教师教学竞赛三等奖”、“2023年中国管理研究学术（IACMR）年会会议论文最佳审稿人”等。参加管理学学术会议并作分论坛报告十余次，包括管理学顶尖国际学术会议Academy of Management年会和中国管理研究国际学会（IACMR）年会等。被Academy of Management Proceedings收录会议论文10余篇。
个人履历
2019.09-2023.06 华中科技大学管理学院 工商管理 博士研究生
2016.09-2019.06 武汉理工大学管理学院 工商管理 硕士研究生
2012.09-2016.06 中南民族大学管理学院 电子商务 本科（保送硕士研究生）
主要研究成果：
【1】Cheng, H., Wang, Z., Peng, J., Xu, Y., & Yin, W. (2026). The paradox of information and communication technology demands at work on creativity: The moderating effect of job autonomy. Applied Psychology, 75(1), e70067. (JCR: Q1)
【2】刘智强, 王子婧, 程欢*, 许玉平, 倪佳豪. (2024). 迎难而上: 知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究. 管理工程学报, 38(01), 88–100.（通讯作者）(国家自然科学基金委 A类期刊)
【3】Cheng, H., Zheng, W., Zhou, J., Zhang, G., & Tang, S. (2023). The effects of work-related electronic communication during nonwork time on employee workplace deviance. Applied Psychology, 73(3), 1158–1187. (JCR: Q1)
【4】Cheng, H., Zheng, W., & Zhan, Y. (2023). I have received more help than others! A social comparison perspective on receiving help. Current Psychology, 42(3), 2350–2361. (JCR: Q2)
【5】Chen, S., Tian, C., Cheng, H.*, & Lai, J. (2023). The effect of leader unethical pro-organizational behavior on subordinate silence: The mediating role of moral ownership. Ethics & Behavior, 34(4), 264–278.（通讯作者）(JCR: Q2)
【6】程欢, 陈丝璐, 郭凯莉. (2023). 非工作时间与工作相关电子沟通的研究评述与未来展望. 中国人力资源开发, 40(1), 6–20. (CSSCI)
【7】张光磊, 程欢, 李铭泽. (2019). 非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究. 管理评论, 31(3), 154–165.（导师一作）(国家自然科学基金委 A 类期刊)
【8】程欢, 吴夷敏, 张光磊. (2019). 结构性创新对组织绩效的影响机制研究. 工业工程, 22(4), 71–78. (北大核心期刊)
【9】Zhou, J., Zhan, Y., Cheng, H., & Zhang, G. (2022). Challenge or threat? Exploring the dual effects of temporal social comparison on employee workplace coping behaviors. Current Psychology, 42(21), 18300–18316. (JCR: Q2)
【10】许玉平, 严荣笑, 刘智强, 程欢, 卫利华. (2023). 独特性需求对员工突破性和渐进性创造力的影响. 管理评论, 35(06), 193–204. (国家自然科学基金委 A 类期刊)
【11】倪佳豪, 刘智强, 程欢. (2020). 组织间/内竞合研究的中外比较: 基于知识图谱的可视化分析. 人力资源管理评论, 1, 14–26.
主要研究项目
【1】国家自然科学基金委员会, 青年科学基金项目, 动力或阻力？想法心理所有权对个体创造力的影响机制研究, 2025-01至2027-12, 30万元, 在研, 主持
【2】湖北大学教学改革研究项目, 新文科背景下“课程思政+数字化”融入《员工关系管理》的教学改革研究, 2025-10至2027-12, 0.7万元, 在研, 主持
【3】国家自然科学基金委员会, 面上项目, 脏工作如何不脏？中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究, 2020-01至2023-12, 50万元, 结题, 参与
【4】教育部社会科学司, 重大课题攻关项目, 我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究, 2022-01至2025-12, 80万元, 结题, 参与
【5】国家自然科学基金委员会, 重点项目, 基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究, 2019-01至2023-12, 240万元, 结题, 参与
